Por Sérgio Ferreira

CONSULTOR RH PL

Cidade: Salvador

Atuar como consultora interna de RH, prestando apoio e assessoria técnica e organizacional a diretores, gerentes, supervisores e demais funcionários. Formar parcerias com os gestores para a execução das Estratégias Organizacionais, buscando continuamente melhoria nos resultados. Participar do desenvolvimento, implantação e acompanhamento de programas e projetos Globais, Nacionais e Regionais voltados para treinamento, desenvolvimento, clima, reconhecimento, remuneração, carreira e seleção, envolvendo-se do início ao fim do processo, garantindo que todas as etapas ocorram dentro do prazo estabelecido. Apoiar as área e gestores na instrumentalização a respeito dos processos e projetos de Desenvolvimento Organizacional; Realizar os processos de seleção e recrutamento de profissionais de todos os níveis hierárquicos; Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais da empresa e das áreas atendidas; Apoiar os gestores na construção de ações de melhoria da qualidade, satisfação do cliente e otimização de recurso; Atuar na elaboração de apresentações, relatórios e análise de indicadores dos projetos sob sua responsabilidade; Seguir as diretrizes e processos da empresa e do setor.

Formação: Superior Completo em Administração, Psicologia ou Pedagogia.

Desejável MBA ou Pós Graduação: Gestão de Pessoas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.

Idioma: Inglês intermediário

Informática: Pacote Office Intermediário/Avançado

Horário de trabalho: Segunda à sexta, 44h semanais – 8h às 18h

CANDIDATAR-SE À VAGA

CONSULTOR RH JR

Cidade: Salvador

Atuar como consultora interna de RH, prestando apoio e assessoria técnica e organizacional a diretores, gerentes, supervisores e demais funcionários. Formar parcerias com os gestores para a execução das Estratégias Organizacionais, buscando continuamente melhoria nos resultados. Participar do desenvolvimento, implantação e acompanhamento de programas e projetos Globais, Nacionais e Regionais voltados para treinamento, desenvolvimento, clima, reconhecimento, remuneração, carreira e seleção, envolvendo-se do início ao fim do processo, garantindo que todas as etapas ocorram dentro do prazo estabelecido. Apoiar as área e gestores na instrumentalização a respeito dos processos e projetos de Desenvolvimento Organizacional; Realizar os processos de seleção e recrutamento de profissionais de todos os níveis hierárquicos; Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais da empresa e das áreas atendidas; Apoiar os gestores na construção de ações de melhoria da qualidade, satisfação do cliente e otimização de recurso; Atuar na elaboração de apresentações, relatórios e análise de indicadores dos projetos sob sua responsabilidade;
Seguir as diretrizes e processos da empresa e do setor.

Formação: Superior Completo em Administração, Psicologia ou Pedagogia.

Desejável MBA ou Pós Graduação: Gestão de Pessoas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.

Idioma: Inglês intermediário

Informática: Pacote Office Intermediário/Avançado