Pontos fracos: o que dizer na entrevista de emprego
Mentir ou mascarar a realidade é uma das piores atitudes durante o processo seletivo
Mentir ou mascarar a realidade é uma das piores atitudes durante o processo seletivo
A entrevista de emprego é um dos momentos mais
difíceis para qualquer candidato. E ao longo dos diversos processos
seletivos que atuei e conduzi, percebi que a grande maiorias dos
profissionais não conhece seus pontos fortes e seus pontos fracos e
encontram muita dificuldade para lidar com este tema.
Acredito
que pouquíssimos candidatos percebem a real importância de se
autoconhecer e, por isso, pouco se avaliam. Saber seus pontos fortes te
permite atuar e focar em suas principais habilidades, se destacando com
maior rapidez e eficiência. Já seus pontos fracos (ou a desenvolver) são
as melhores oportunidades de aprendizado e crescimento profissional que
você pode identificar.
Conhecer seus limites é fundamental para sua sobrevivência profissional. Testes de perfil ou ferramentas de análise podem te ajudar a identificar alguns destes pontos rapidamente (clique aqui para acessar o teste de personalidade profissional que desenvolvi e te permite conhecer alguns pontos de melhoria).
Agora,
se você nunca fez nenhum teste e não conhece seus pontos a desenvolver,
por favor esqueça os clichês. Esta é a forma mais rápida de dizer ao
recrutador que você não se conhece. Portanto, evite dizer que é
“perfeccionista” ou “extremamente comprometido”, afinal estes pontos
fracos fantasiados de pontos fortes podem fazer sucesso como dicas em
alguns blogs, mas nenhum recrutador atura mais estes argumentos.
Mentir
ou mascarar a realidade é uma das piores atitudes durante o processo
seletivo. Lembre-se que se o RH identificar que você mentiu em um
processo seletivo, ou ocultou algum ponto importante, você será avaliado
de perto durante seu trabalho e isto pode marcar negativamente sua
carreira para sempre!
Portanto, o principal fator para se dar bem nesta situação é que você seja 100% sincero. Abra o jogo na entrevista. Confie em mim, se fizer da forma certa você não corre o risco de dar um tiro no pé. Até porque, é exatamente esta resposta que o recrutador espera de você. Que você conheça seus limites e os apresente com franqueza, demonstrando que você possui uma boa capacidade de reflexão e análise.
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